In Voll- oder Teilzeit
Ansprechpartner für Fach- und Führungskräfte in allen Personalangelegenheiten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Mitarbeit an der Planung und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen
Konzipierung und Begleitung individueller und zielgruppenspezifischer Weiterentwicklungskonzepte
Controlling von Personalentwicklungsmaßnahmen bzgl. Qualität, Nachhaltigkeit und Kosten
Kontinuierliche Ermittlung und Analyse von Personalentwicklungsbedarf sowie die Implementierung der Maßnahmen
Unterstützung in der Personaladministration beim Onboarding neuer Mitarbeiter und bei Mitarbeitergesprächen
Erstellung HR-relevanter Reportings und Analysen
Konzeption, Planung, Organisation und Durchführung von Qualifizierungsmaßnahmen intern und extern
Mitarbeit bei der Planung und Unterstützung bei der Ausführung von Jobmessen und anderen Recruitingformaten
Unbefristeter, langfristiger und sicherer Arbeitsplatz
Flexible Arbeitszeiten
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
I.d.R. freie Urlaubswahl (Betriebsurlaub über Weihnachten und Brückentage)
Mitarbeit in einem professionellen und engagierten Team
Flache Hierarchien in einer eigentümergeführten Unternehmensgruppe
Offene, respektvolle und wertschätzende Unternehmenskultur
Firmenveranstaltungen und -events
Betriebliche Altersvorsorge
Fahrradleasing
Abgeschlossenes Studium Betriebswirtschaftslehre oder Wirtschaftspsychologie
Alternativ fachspezifische Berufsausbildung und erfolgreiche Weiterbildung, bspw. zum Personalentwickler IHK oder Social-Media-Manager IHK
Mindestens 5 Jahre Berufserfahrungen im Bereich Personal-/Organisationsentwicklung
Gute Moderations- und Präsentationstechniken mit ausgeprägter Kommunikationsstärke
Empathie und diplomatisches Geschick
Konfliktbereitschaft und -fähigkeit sowie Durchsetzungsvermögen
Hohe Fach- und Methodenkompetenz
Kreativität, Teamgeist sowie Organisationstalent
Gute Kenntnisse der MS-Office-Anwendungen
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
