Mitwirkung bei der Planung und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen

Ansprechpartner für Fach- und Führungskräfte in allen Personalangelegenheiten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen

Erstellung HR-relevanter Reportings und Analysen

Kontinuierliche Ermittlung und Analyse von Personalentwicklungsbedarf sowie die Implementierung der Maßnahmen

Controlling von Personalentwicklungsmaßnahmen bzgl. Qualität, Nachhaltigkeit und Kosten

Konzipierung und Begleitung individueller und zielgruppenspezifischer Weiterentwicklungskonzepte

Unterstützung in der Personaladministration, beim Onboarding neuer Mitarbeiter und diverser Mitarbeitergespräche

Jährliche Ermittlung von Personalentwicklungsbedarf

Planung, Organisation und teilweise selbständige Durchführung von Qualifizierungsmaßnahmen intern und extern

Koordination und Mitarbeit bei übergreifenden Personal-Themen und Projekte

Beratung der Führungskräfte in allen Fragen der Mitarbeiterentwicklung, Weiterbildung sowie Identifikation und Förderung von Potentialträgern

Organisation, Durchführung und Weiterentwicklung des Schulungskonzeptes für neu startende Mitarbeiter

Mitarbeit an der Planung und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen Konzeption, Organisation, Durchführung und Weiterentwicklung von Schulungen und Seminaren

Mitarbeit bei der Planung und Unterstützung bei der Ausführung von Jobmessen und anderen Recruitingformaten